В своем выступлении хотел бы акцентировать внимание на одной из самых важных задач реализации национального проекта «Демография» — это совершенствование механизма финансовой поддержки семей с детьми.
Показатели рождаемости в Тульской области необходимо увеличивать и способствовать улучшению этих показателей должны все стороны социального партнерства. Вместе с тем необходимо создать реальные благоприятные условия для работающих родителей в целях полноценного развития и воспитания детей.
Профсоюзная сторона считает, что сегодня актуальным является вопрос по установлению дополнительных гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав граждан с семейными обязанностями, чтобы обеспечить в том числе и в рамках реализации национального проекта «Демография».
У нас есть хорошие примеры в этом направлении при реализации коллективных договоров.
Так, в ОАО «Тульский завод резиновых технических изделий» беременным женщинам с 28 недели беременности предоставляется оплачиваемый отпуск; при рождении ребенка выплачивается материальная помощь; мамам детей — учащихся 1-5 классов предоставляется оплачиваемый выходной день на 1 сентября, а родителям выпускников 9-11 классов предоставляется оплачиваемый выходной в день выпускного бала. В период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет производится выплата ежемесячной компенсации в размере 1000 рублей. Оказывается ежегодная материальная помощь многодетным семьям, опекунам и попечителям. Производится частичная до 50% доплата за содержание ребенка в детском саду матерям-одиночкам, опекунам, многодетным семьям, где доход в семье, ниже прожиточного минимума, а также молодым семьям.
В МКП «Тулгорэлектротранс» осуществляется выплата материальной помощи членам профсоюза при рождении ребенка. Родителям компенсируются затраты на лечение детей. Ежегодно на 1 сентября для первоклассников профкомом комплектуется подарок, содержащий школьные принадлежности, сладкий подарок, презентуется новый рюкзак.
В ПАО МРСК Центра и Приволжья «Тулэнерго» с привязкой к минимальной месячной тарифной ставке предусмотрены выплаты к рождению ребенка – 74% ММТС, ко дню рождения ребенка от 1 до 3-х лет – 100%, при регистрации брака – 63%; при приобретении путевки для ребенка в оздоровительный лагерь – 97%. Компенсируются расходы на содержание детей в муниципальных дошкольных учреждениях.
В ООО «КАРГИЛЛ» работодателем по случаю рождения ребенка выплачивается 40000 рублей; при наличии 3-х и более детей несовершеннолетнего возраста, а также одиноким родителям выплачивается материальная помощь в размере 15 тысяч рублей на приобретение школьных принадлежностей ежегодно; инвалиды, работающие на предприятии, а также сотрудники детей-инвалидов имеют право на получение единовременного пособия 1 раз в год в размере 15 тысяч рублей. Работодатель обеспечивает работников добровольным медицинским страхованием. Работникам в зависимости от стажа работы Общество выплачивает к очередному отпуску на санаторно-курортное лечение от 9 до 17 тысяч рублей. На детские путевки в загородные лагеря ежегодно выделяются денежные средства в сумме 130 тысяч рублей. Финансируются мероприятия по вакцинации от простудных заболеваний.
В АО «КБП» выплачивается по Коллективному договору за счет членских профсоюзных взносов материальная помощь работникам, имеющим детей до 18 лет включительно, в размере 1500 руб. (на каждого ребенка до окончания им среднего образовательного учреждения; материальная помощь малообеспеченным семьям работников, имеющим трех и более несовершеннолетних детей в размере 2000 рублей; пособие детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве в размере 2000 рублей в месяц; при рождении (усыновлении) ребенка в размере 20 000 руб. Бесплатно выдаются путевки многодетным родителям и одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 17 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери. Производится частичная компенсация стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве. Размер компенсации составляет до 80 % стоимости путевки.
В АО «НПО «Сплав» им. А.Н. Ганичева» коллективным договором предусмотрено приобретение для работников, имеющих детей до 14 лет включительно, подарки к Новому году и женщинам к 8 Марта; предоставление оплачиваемых дополнительных отпусков на 1 сентября с 1 по 4-й класс. По случаю рождения (усыновления) ребенка выплачивается единовременно 10 000 руб.; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет — 6000 руб. На приобретение учебников и школьных принадлежностей к 1 сентября одиноким матерям родителям и опекунам — 4000 руб. на каждого ребенка до окончания среднего общеобразовательного учреждения. Ежемесячно работникам производятся доплаты: имеющим 4-х и более несовершеннолетних детей до достижения самым младшим ребенком возраста 14 лет – 2000 руб. на каждого ребенка ежемесячно; работникам, имеющим ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет — 2000 руб. ежемесячно.
В АО «Центральное конструкторское бюро аппаратостроения» предусмотрено оказание материальной помощи в виде единовременного пособия в размере 5000 руб. к отпуску на каждого ребенка в возрасте до 18 лет включительно; выплата единовременного пособия в размере 1500 руб. к началу учебного года на каждого ребенка – школьника с 1 по 11 класс – ежегодно; ежемесячного пособия в размере 1000 руб. семьям работников предприятия, имеющим детей – инвалидов до 18 лет; ежемесячного пособия в размере 2000 руб. работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет; 10000 руб. семье работницы (работника) предприятия, в связи с рождением ребенка.
По условиям коллективных договоров на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятий химической отрасли и их детей была направлена прибыль около 32 млн. рублей. На эти цели в АО «НАК «АЗОТ» израсходовано 17,8 млн. рублей, ОАО «Щекиноазот» на лечение и отдых своих сотрудников и их детей выделило 7,8 млн. рублей, а затраты по обеспечению доставки людей до места лечения (отдыха) и обратно взяла на себя профсоюзная организация предприятия. ОАО «Ефремовский завод синтетического каучука», несмотря на сложное финансовое положение, компенсирует работникам, а также членам их семей, 50% стоимости путевок, приобретенных на базу отдыха в «Шилово», а стоимость путевок в санаторий-профилакторий ЗАО «ЕЗСК сервис» возмещает в размере 90%. Оздоровительные мероприятия в течение года финансировались работодателями ООО «Новомосковск-ремстройсервис», АО «Тульский завод РТИ», ООО «Полипласт-Новомосковск» и др.
В 2019 году по условиям коллективного договора на спортивную работу химическими предприятиями направлена прибыль в размере 10,8 млн. рублей.
В коллективном договоре АО «НАК «АЗОТ» приняты обязательства, позволяющие сохранять средний размер заработной платы беременным женщинам при их переводе на другую работу по медицинским показаниям, ежеквартально оказывать материальную помощь многодетным семьям, матерям — одиночкам в размере 1200 рублей на каждого ребенка до достижения им 18 летнего возраста.
И таких примеров очень много. Но, к сожалению, таких добросовестных ответственных работодателей, которые плодотворно сотрудничают с профсоюзами, добиваются комфортной атмосферы и безопасных условий труда на рабочих местах, не достаточно. Хотелось бы чтобы их примеру последовали остальные, включая подобные положения в локальные нормативные акты, коллективные договоры, поскольку это в интересах всех сторон.
Принимаемые меры должны способствовать тому, чтобы работники с семейными обязанностями не подвергались дискриминации, и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности, находиться под защитой государства и при поддержке работодателей. Поэтому, когда идет подготовка проекта нового Областного трехстороннего соглашения мы предлагаем внести в 1 раздел обязательства работодателей по принятию мер к предоставлению работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего дня одному из родителей (по его просьбе), имеющих несовершеннолетнего ребенка (несовершеннолетних детей) в возрасте до 14 лет.
Необходимо также постоянно совершенствовать нормы, направленные на охрану труда и сокращение производственного травматизма работающих женщин, снижение заболеваемости женщин. Всё это в совокупности может способствовать повышению эффективности трудовой деятельности женщин и сохранению их репродуктивного здоровья.
Спасибо за внимание!
