12.04.2023
Стандарт всему голова
27 марта состоялось заседание Тульской областной трехсторонней комиссии, на которой соцпартнеры обсудили несколько важных вопросов, посвященных кадровой политике в регионе.
Замминистра труда и соцзащиты Светлана Ильюшина дала подробную картину состояния рынка труда в регионе. Проблема заключается в дисбалансе между спросом и предложением рабочей силы. Промышленности как воздух нужны квалифицированные станочники, инженеры, технологи, но за три десятилетия сложившаяся система не позволяет удовлетворить потребности предприятий. Есть востребованность и в других, более простых специальностях, обучить которым не представляется особого труда, было бы желание. Что делается уже здесь и сейчас? Опираясь на нацпроект «Демография», переобучение и обучение в регионе за последние три года прошли более 6,5 тысячи человек, из каждых десяти девять трудоустроились. Для Центра занятости это важнейший показатель – именно трудоустройство по вновь полученной специальности.
В 2022 году подготовку специалистов по квоте прошли 1800 граждан. Обучение – бесплатное. Заинтересованным в этой программе предлагается обратиться в Центр занятости или на сайт «Работа в России», там вся исчерпывающая информация о 200 направлениях трудовой деятельности. Со временем их станет больше.
Чтобы рынок труда отвечал реалиям, прежде всего, нужно изменить саму систему его организации, ну хотя бы в региональном масштабе. Она изложена в так называемом Стандарте кадрового обеспечения предприятий – документе, который Трехсторонняя комиссия обсудила и рекомендовала в качестве обязательного к исполнению Приложения к Трехстороннему соглашению. В нем изложены условия и мероприятия, которые по силам осуществить всем социальным партнерам. Что немаловажно, сторона работодателей всесторонне поддержала это предложение.
Коснемся основных методических предложений Стандарта. Необходим Прогноз кадровой потребности Тульской области хотя бы на 7 лет. Обязательное участие образовательных учреждений в подготовке востребованных кадров. При содействии службы занятости – в переподготовке. Для тех, кто самостоятельно хочет переобучиться, помочь с организацией. Обеспечить максимально тесную связь производства и обучения – в виде практик, стажировок, наставничества. Не пренебрегать помощью органов занятости при подборе кадров – здесь больше возможностей и массовый отбор.
Реанимировать советскую практику – работу начинать со школьников, хотя бы в виде экскурсий на завод. Знакомиться с одаренными детьми в профильных сменах лагерей, где можно выявить будущих Ганичевых, Денежкиных, Шипуновых. Участвовать в работе студенческих научных обществ. Организовывать различные конкурсы, в том числе спортивные. Все это повышает престиж профессии, вовлекает в производство молодое поколение, выявляет самых талантливых – будущий авангард.
Оплате труда и комфортным условиям посвящена отдельная главка в Стандарте. Здесь и охрана труда, и профессиональные риски, и главное – установление конкурентной зарплаты, ежегодная индексация, надбавки за квалификацию, надбавки молодым специалистам и наставникам. Что примечательно – поддержка в обеспечении жильем.
Что важно! В Стандартах так прямо и сказано – наличие (создание) первичной профсоюзной организации и заключение колдоговора. С Профсоюзом Стандарт станет живее, интереснее, а значит эффективнее, с этим никто не поспорит. Ведь Стандарт – это о людях, и Профсоюз – о них же.
Управляющий Тульским отделением Социального фонда России Андрей Филиппов, пользуясь трибуной заседания, информировал представителей соцпартнеров о работе вновь созданной службы, законодательных изменениях, в том числе пенсионных начислениях военнослужащим.
20.03.2023
Библиотека важнее университета
За словосочетанием «работник культуры» стоит целая армия специалистов, сеющих разумное, доброе, вечное: актеры, музыканты, преподаватели школ искусств, художники и прочий творческий люд. Среди этого многочисленного списка профессий есть одна, без которой немыслим прогресс ни в одной сфере. Это – библиотекарь. Недаром академик Дмитрий Лихачев говорил, что библиотеки важнее университетов.
Тульская библиотечная система насчитывает 34 библиотеки, от самых маленьких, с 1 штатным сотрудником, до крупных библиотек. Весь коллектив насчитывает 280 человек, причем, восемь из каждых десяти состоят в профсоюзе. По секрету скажем, что агитацией за вступление в первичку никто не занимается. Это принцип, которому придерживается председатель Татьяна Игнатюк, вот уже более двадцати лет возглавляющая профсоюзную организацию.
– Новичку обычно требуется время, чтобы понять значение профсоюза, – говорит председатель и она же начальник отдела кадров. – А потом сам приходит с заявлением на вступление.
Чем же привлекателен профессиональный союз? Первое, что узнает начинающий библиотекарь из уст директора учреждения Ольги Калининой во время собеседования, это то, что именно областная профорганизация работников культуры «отвоевала» право библиотекарей на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненорнмированный рабочий день, и весьма ощутимый (от 5 до 10 календарных дней) и установления размера должностного оклада с 1 января 2022 года в соответствии с региональным уровнем.
Это только со стороны может показаться, что труд библиотекаря «тишь да гладь». В действительности – ненормированный рабочий день и безграничное поле для творчества. Обязанность библиотекаря, помимо основной функции – генерировать идеи и претворять в жизнь различные мероприятия – оформлять тематические книжные выставки, организовывать выезды и встречи, знакомить с новыми книгами, местными писателями, поэтами, прививать чувство прекрасного. Творчеству эквивалентны стимулирующие надбавки. Ежемесячно на каждого сотрудника составляется оценочный лист, где отмечены все подробности. Раз в месяц собирается комиссия по выплате стимулирующих и компенсационных надбавок, в состав которой входит председатель профкома.
Если у работника возникает недопонимание по начислению зарплаты, первый, к кому он обращается за разъяснением – Профсоюз. Спокойно и внятно распутывается клубок вопросов, и стороны расстаются довольные друг другом.
Профсоюз – это надежный колдоговор, где прописана материальная помощь на разные случаи жизни, в том числе на лечение. Это премии к юбилеям. Даже такая обыденная вещь как подарок к Новому году может стать оригинальной, когда за нее берется человек с фантазией. Вручить всем коллегам необычные и вкусные подарки стало профсоюзной традицией.
Много несвойственной, чисто бумажной работы свалилось на плечи библиотекарей во время ковида, а теперь СВО¸ например, военкоматам они помогают в прошивке документов, разносят повестки. Работа добровольная, но с подачи профсоюза люди получили за нее немного денег.
Коллектив библиотечной системы рассеян по всей Большой Туле, но в раз в неделю все съезжаются на Красноармейский проспект, 1 – главный офис и городскую библиотеку. Едут сдать графики работы, табели, поделиться с коллегами творческими планами, подготовиться к очередному конкурсу. В эти дни профсоюзная организация активно обсуждает, как интересно отметить Год педагога и наставника.
По соглашению ОК Профсоюза с руководством Тульского театра драмы члены Профсоюза и члены их семей в рамках дополнительной социальной защиты имеют возможность посещать спектакли бесплатно или по льготной цене.
Библиотечная среда по-дружески теплая, внимательная к себе и людям. Здесь работают десятилетиями, например, Татьяна Игнатюк с 1989 года. Придти на помощь друг другу – неписаный и писаный закон. Ни одна сельская библиотека не закроется по причине болезни единственного сотрудника – сразу будет организована замена с приездом коллеги из другого населенного пункта. А вот в Горелках вообще нет библиотеки, но много читающих. Так библиотекари организовали «Библиоэкспресс» – машину с книгами, которая раз в неделю выезжает к жителям поселка. В намеченный час в условленном месте собирается группа библиофилов, чтобы сдать прочитанное и взять новое.
В середине «нулевых» министром культуры РФ работал Александр Соколов, который произнес ставшей крылатой фразу «Библиотечные работники – последние святые на Руси, и питаются они святым духом». Как говорится, не убавить – не прибавить.
18.01.2023
На лучшей сцене города
Давно стало доброй традицией устраивать в канун Нового года для детей членов профсоюзов большое театрализованное шоу.
База для праздника – Городской концертный зал, в котором работает замечательный актерский коллектив.
Репортерская группа попала «на Елку» в тот день, когда поздравляли детей членов Профсоюза работников народного образования и науки. Желающих попасть на утренник было так много, что обкому Профсоюза пришлось организовать два представления. Всего на веселую встречу с Дедом Морозом, Снегурочкой и Кроликом пришло около 1500 человек – взрослых и детей.
После утренника детей ждал впечатляющий спектакль «Сказка о царе Салтане», поставленный силами коллектива ГКЗ. И в завершение – угощение от профсоюзного деда Мороза вкусными подарками.
А днями раньше в Городском концертном зале праздничное действие открылось для семей членов Профсоюза работников культуры и Профсоюза работников связи. Полные зал и балкон красноречиво говорили, что за сказкой и гостинцами пришло не менее 1000 человек.
С каждым годом популярность мероприятия растет. В ГКЗ работают замечательные самодеятельные коллективы. Это по-настоящему одна из лучших тульских сцен с восхитительными декорациями и костюмами. А тот факт, что в Городском концертном зале действует большая и дружная профсоюзная первичная организация, только добавляет радушия проведению профсоюзных праздников.
Стоит добавить, что праздничные мероприятия, организованные профсоюзами совместно с работодателями, проходили практически во всех крупных учреждениях и на предприятиях Тульской области. Самое активное участие в их организации принимали профкомы промышленности, образования, Электропрофсоюза, химической промышленности, здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, госучреждений, жизнеобеспечения, радиоэлектронной промышленности и других отраслей.
Конечно, апофеозом каждого праздничного мероприятия были традиционные профсоюзные подарки детям.
Аттестация руководителей
В середине декабря в администрации Тулы прошло заседание аттестационной комиссии, на котором аттестовали директоров муниципальных учреждений дополнительного образования.
В составе комиссии работала председатель Тульской областной организации Профсоюза работников культуры Наталия Неверова. Участие лидера региональной профсоюзной организации в оценке уровня подготовки руководителей неслучайно. Среди множества требований, предъявляемых директорам, важнейшим является умение общаться и ладить с педагогическим коллективом, наличие первичной профсоюзной организации и рост ее численности, участие организации в городском конкурсе по охране труда. Например, детская школа искусств №5 по результатам прошлогоднего конкурса вошла в число победителей. Специалист по охране труда был также отмечен почетной грамотой и ценным подарком. Как показывает практика, дружный и здоровый коллектив там, где действует крепкая первичная профсоюзная организация.
16.12.2022
Профсоюзный проект: Посвящается наставникам
Это третий по счету концерт в рамках проекта Тульской областной профсоюзной организации работников культуры «Тульский край талантами богат».
Председатель обкома Профсоюза Наталия Неверова не только автор идеи, не только ведущая концертов, но еще автор текстов и стихов, предваряющих выступления. Она сама человек-оркестр. Профсоюзный лидер, правозащитник, музыкант, педагог, концертмейстер. Именно она инициировала проект, который знакомит туляков с талантливыми земляками-исполнителями, музыкальными коллективами детских школ искусств, известными произведениями, историей музыкальной жизни города. Для артистов и просвещенной публики эти концерты – возможность встретиться, поблагодарить своих наставников, отдать дань уважения родному городу. А для тех, кто не отличает ноту фа от ноты до, концерты стали превосходным путешествием в мир музыки.
На этот раз творческий вечер был связан с историей тульской гармонии, и на сцене звучал ее модернизированный вариант с хроматическим звукорядом – аккордеон. В свой юбилей подарок слушателям в качестве прекрасной концертной программы сделала выпускница ДШИ №1 и колледжа им. А. С. Даргомыжского, Лауреата Всероссийских и Международных конкурсов, Дипломант Кубка Мира Светлана Русакова.
Перемежая выступления солистки, лидер Профсоюза рассказывала о тульской гармонии, о непростом пути к славе инструмента аккордеона и его особенностях, о педагогах Светланы Русаковой, которые раскрыли ее талант и по сей день поддерживают своим опытом. В преддверии года Педагога и наставника этот концерт-своего рода благодарность, музыкальное «спасибо» всем нашим преподавателям. В память о 100-летии нашего земляка-композитора Германа Галынина солистка и оркестр исполнил финал из его квартета. А какой без аккордеона мост Александра над Сеной! И вот уже со сцены звучит классический парижский шансон…
На следующий день на почту обкома Профсоюза посыпались письма с благодарностями. Это значит, что цель достигнута. Впереди – новые творческие встречи. Думается, что проект «Тульский край талантами богат» в новом году, который заявлен Президентом РФ как «Год педагога и наставника», обретет дополнительное звучание.
15.11.2022
12 октября 2022 в Москве прошел семинар-совещание руководителей региональных организаций Профсоюза В работе семинара-совещания руководителей региональных организаций Профсоюза в очном формате и с подключением по видеоконференцсвязи приняло участие более 70 представителей региональных организаций.
С информацией о взаимодействии Департамента Минкультуры РФ с Профсоюзом по защите социально-трудовых прав работников детских школ искусств в современных условиях выступила Юркова Ольга Александровна, заместитель директора Департамента региональной политики, образования и проектного управления Министерства культуры РФ.
Брехова Ирина Анатольевна, начальник отдела анализа и планирования в сфере оплаты труда Департамента экономики и финансов Министерства культуры РФ, представила информацию «Об обеспечении сохранения уровня заработной платы работников культуры в 2022 году».
По вопросу об утверждении требований к системам оплаты труда бюджетников выступил Сафонов Александр Львович, профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве России.
02.11.2022
Планы разные и конкретные
В середине октября в Тульской областной организации профсоюза работников культуры прошло очередное совещание с председателями первичных профсоюзных организаций. На нем были подведены итоги работы минувшего квартала, намечены мероприятия на следующий. Подробно обсудили события в сфере культуры. В конце состоялось награждение профсоюзных активистов и чествование юбиляров, с подарками и премированием.
В системе дополнительного образования детей сферы культуры и искусства сохраняется ряд проблем, требующих решения. Для этого была принята в 2022 году « Концепция развития дополнительного образования детей до 2030 года», утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации. Документ уделяет большое внимание направлению в сфере искусств – школам художественным, музыкальным, хореографическим и в целом детским школам искусств. Модернизации подлежат все составляющие образовательного процесса. Будет совершенствоваться инфраструктура, строиться новые школы, ремонтироваться старые, закупаться инструменты… Потребность в этом назрела давно, за примерами далеко ходить не надо. В Туле некоторые ДШИ расположены в общеобразовательных школах, в жилых многоэтажках, даже в переоборудованном гараже. Развитие претерпят элементы образования, воспитания, в том числе эстетического, нравственного, патриотического. Получив статус предпрофессионального обучения, образовательные учреждения сферы культуры и искусства включены в программы и мероприятия ранней профориентации. В наших школах созданы все условия молодым талантам для профессионального самоопределения. В Тульской области, как и в каждом регионе, должна быть принята соответствующая Программа и План мероприятий по реализации данной Концепции, которую с нетерпением ждет областная профсоюзная организация работников культуры и все работники детских школ искусств.
Говоря об итогах проделанной работы за квартал, коллеги отметили в первую очередь традиционный Молодежный форум, который объединяет студентов всех колледжей искусств и профсоюзных лидеров первичек в части обмена опытом профсоюзной работы и творческими идеями. Кроме того, молодежь после форума охотно обсуждает мероприятие в своих Сетях, что продвигает узнаваемость организации среди тех, кто далек от общественного объединения.
Еще из конкретики: сформирована группа по обучению основам профсоюзной работы и изменениям в законодательстве в части охраны труда (на фото). В нее вошли вновь избранные и молодые председатели профсоюзных организаций, которые пройдут курс на базе Учебно-методического центра ТФП с получением соответствующих удостоверений и права работы в комиссиях на местах.
План следующего квартала предполагает широкий спектр мероприятий, деловых и праздничных, в том числе любимый взрослыми и детьми Новый Год.
Информация об оказании гуманитарной помощи
В связи со сложившейся сложной ситуацией в Донецкой и Луганской народных республиках, эвакуацией жителей этих республик на территорию Российской Федерации, в том числе в Тульскую область, в целях содействия в организации размещения людей, оказания медицинской помощи, обеспечения питанием и оказания иной помощи Тульская областная организация Общероссийского профессионального союза работников культуры оказала добровольную благотворительную помощь гражданам ДНР и ЛНР, прибывающим в Российскую Федерацию в связи с обострением военной обстановки в указанных республиках. Выделив на вышеуказанные цели денежные средства в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей. Денежные средства перечислены на расчётный счёт ТОС «Тульская Федерация профсоюзов» для оказания консолидированной помощи эвакуированным жителям Донецкой и Луганской народных республик.
Проект «Культурный фронт 71» реализуется Министерством культуры Тульской областипри содействии губернатора Тульской области Алексея Дюмина. Активное участие в нем принимают работники культуры – члены профсоюза Тульской области.
«Этот патриотический проект объединил все учреждения культуры региона на поддержку боевого духа наших славных воинов. Важно, чтобы они знали: культура – с ними, на своем боевом посту».
Проект предусматривает проведение на медиаресурсах учреждений культуры патриотических мероприятий в режиме онлайн — выставок, концертов, спектаклей и др.
В рамках проекта Тульский государственный театр кукол организовывает онлайн-показы репертуарных спектаклей на патриотическую тему:
— «Саша Чекалин» («Сильные духом»);
— «Будем жить!»;
— «Сказ о Родине» («Железная старуха»);
— «Ястребок».
Коллектив театра сыграл для взрослых и детей ДНР и ЛНР пять благотворительных спектаклей.
2 ноября «Культурно-досуговая
система» (Городской концертный зал)
организует и приглашает жителей и
гостей города-героя Тулы посетить
благотворительный концерт «Zа Россию!
VO имя правды!», в поддержку вооруженных
сил Российской Федерации.
В концерте примут участие лучшие
коллективы, члены первичной профсоюзной
организации «Культурно-досуговой
системы».
Денежные средства,
вырученные с благотворительного
концерта, будут направлены на поддержку
Российской армии.
На базе муниципального казенного учреждения культуры «Щекинская Межпоселенческая Центральная библиотека» создан пункт сбора помощи для мобилизованных. Активное участие в сборе, формировании и отправки помощи принимают участие работники библиотеки, члены первичной профсоюзной организации «Щекинская Межпоселенческая Центральная библиотека».
Преподавателями и администрацией Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования « Чернская ДМШ» была оказана помощь военнослужащим и мобилизованным в размере 4 500 тысяч руб.
За время проведения специальной военной операции (СВО) на территории Украины сотрудники Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Тульский государственный музей оружия», в том числе и члены первичной профсоюзной организации, дважды участвовали в сборе денежных средств для приобретения участникам СВО необходимого для успешного ведения военных действий компьютерного оборудования.
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Детская школа искусств № 6:
— Оказана адресная материальная помощь мобилизованному.
— Подготовлена патриотическая концертная программа (народный ансамбль русской песни «Тульский хоровод») для выступления в госпиталях, на мобилизационном пункте.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Алексинская централизованная библиотечная система» им. князя Г.Е.Львова с мая по настоящее время регулярно посещает пункты временного пребывания (Приокский дворик, Егнышовка, Салют, Шахтер), организуя для детей вынужденных переселенцев познавательно — развлекательные мероприятия. Организовали сбор и передачу книг для детей и взрослых, участвовали в сборе и передаче одежды.
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Алексинская детская школа искусств им. К.М. Щедрина» перечислила денежные средства на покупку аптечек для мобилизованных. Для жителей ЛНР, ДНР собирали одежду, продукты и предметы гигиены.
Государственное профессиональное образовательное учреждение Тульской области «Тульский областной колледж культуры и искусства» В феврале 2022 г. была оказана гуманитарная помощь вынужденным переселенцам Донбасса. Планируется закупка медикаментов и теплых вещей для мобилизованных и военнослужащих Тульской области.
Муниципальное автономное учреждение культуры «Дубенский районный центр культуры, искусства, кино и библиотечного обслуживания» муниципального образования Дубенский район оказала гуманитарную помощь военнослужащим.
Рождественская сельская библиотека, Богучаровский и Архангельский библиотечные пункты МУК «Тульская библиотечная система» организовали на базе библиотек пункты сбора вещей для военных, участвующих в СВО, (предметы первой необходимости, носки, стельки, перчатки, термобелье и др.)
Работники отраслевого образования и учреждений культуры города Тулы и Тульской области приняли решение отработать 1 рабочий день и перечислить денежные средства в поддержку Армии России.
Первичной профсоюзной организацией Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кимовская межпоселенческая центральная районная библиотека» была оказана материальная помощь мобилизованным в виде вычета 1 рабочего дня из заработной платы каждого члена профсоюза.
Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа имени К.К.Иванова» оказала гуманитарную помощь военнослужащим.
Все работники Муниципального бюджетного учреждения культуры «Алексинский районный Дом культуры» постоянно, не реже двух раз в неделю, согласно составленного графика, выезжают с различными мероприятиями в пункты временного размещения Алексинского района. Для детей это мастер-классы, игровые и познавательные программы, для семейного отдыха концертные программы.
Члены первичной профсоюзной организации поддержав проект «Вяжем для победы», который инициировал депутат Тульской областной Думы Моисеев Ю.Ф., вяжут носки для мобилизованных и военнослужащих.
На фото председатель первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного учреждения культуры «Алексинский районный Дом культуры» Галина Сусакина.
14.10.2022
Акция профсоюзов Тульской области «За достойный труд!»
7 октября Тульская Федерация профсоюзов провела в областном центре автопробег и митинг, посвященные Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
Акция была организована при поддержке администрации города Тулы. К проведению акции присоединились представители предприятий и общественных организаций региона, включая Тульский областной союз работодателей.
Примечательно, что в своей речи на митинге на площади Победы глава города Ольга Слюсарева отметила, что профсоюзы были и остаются мощной объединяющей силой, что особенно важно сегодня, в сложные для нашей страны времена. Профсоюзы сплотились вокруг единой цели: защитить экономику от воздействия санкций, поддержать вооруженные силы и нашего Президента.
Председатель Тульской Федерации профсоюзов, депутат Тульской областной Думы Сергей Судницын отметил, что профсоюзы всегда стояли на защите прав трудового народа, и сегодня их значение еще больше вырастает. Он также подчеркнул, что важная задача как профсоюзов, так и всех прогрессивных сил — не допустить возникновения точек социальной напряженности в трудовых коллективах, сплотиться вокруг Президента для решения самых насущных проблем, чтобы мобилизовать общество и экономику.
«Сегодня мы гордимся нашими ребятами, которые отстаивают свободу России на фронте, — сказал Судницын. — Но мы также понимаем, что победа куется не только на фронте, но и в тылу. Какой будет экономика, насколько эффективно она будет мобилизована, зависит от нас, от нашей сплоченности. Поэтому объединение усилий между органами власти, профсоюзами и работодателями сегодня значимо как никогда. На Генеральном совете Федерации независимых профсоюзов был выдвинут исторический лозунг, который сегодня вновь приобрел высокое значение — «Все для фронта! Все для победы!». Именно в единстве наша сила, а то, что Победа будет за нами, мы в этом не сомневаемся».
От площади Победы десятки автомобилей проследовали по улицам города Тулы к мемориалу Защитникам неба Отечества, где к Вечному огню были возложены цветы.
03.10.2022
Со 2 по 4 сентября 2022 года на базе «Новая волна» Тульская областная организация Профсоюза работников культуры провела Молодёжный форум под девизом «Стратегический резерв 2022».Профсоюз возводить молодым Перефразируя строку из Маяковского про коммунизм, можно сказать так:Профсоюз – это молодость мира, и его возводить молодым. Вовлечение в свои ряды свежих сил – гарантия профсоюзного будущего. Вот почему для любой отраслевой членской организации это самый злободневный вопрос.Тульский областной обком профсоюза работников культуры занимается с молодежью планомерно, продуманно и результативно. Особое внимание уделяется обучающейся молодежи – будущим музыкантам, танцорам, певцам– студентам Новомосковского музыкального колледжа, Тульского областного колледжа культуры и искусств и Тульского колледжа искусства им. А. С. Даргомыжского. В мероприятиях всегда с увлечением участвует профсоюзный актив в лице председателей первичных профсоюзных организаций. Таким образом, успешно решаются сразу две задачи – юное поколение вовлекается в профсоюз, а старшее – передает им свой опыт.В этом году на базе отдыха «Новая Волна» прошел молодежный форум«Стратегический резерв 2022». В нем участвовали старшекурсники вышеупомянутых колледжей, то есть завтрашние молодые специалисты. С неподдельным вниманием они прослушали лекцию о своих правах,гарантиях, обязанностях, о грамотном заключении трудового договора и других важных моментах, с которыми придется столкнуться при поступлении на работу. Председатель отраслевой профсоюзной организации Наталия Неверова со своей стороны рассказала студентам о конкретных достижениях профсоюза в регионе, улучшивших условия труда работников культуры. В ответ профсоюзному лидеру приятно было услышать неподдельное признание: «Мы поняли, что Вы бьетесь за наши зарплаты!»Программа форума включала обучение актива охране труда, поскольку с 1 сентября законодательство в этой части претерпело существенные изменения. Главный трудовой инспектор ТФП Оксана Чередниченко подготовила интересный и злободневный материал на эту тему, оформив в виде памятки – яркой и запоминающейся. Те, кто не смог приехать навстречу, получил памятки по почте.
Как всегда незабываемым стал тренинг с психологом Ольгой Ольховой по формированию лидерских качеств. Обучение шло по группам, совместно с молодежью и профессионалами. Люди культуры как творческие индивиды привнесли в беседу свое видение темы, отчего лекция вышла интереснее и содержательнее. Форум сочетал в себе много творческих заданий, например, «Кто во что горазд». Хореографам, танцорам, музыкантам, певцам несложно было выступить экспромтом, перед товарищами. Вместе с молодежью продемонстрировала таланты команда председателей первичек, тех же самых хореографов, танцоров, музыкантов. И неважно, что это было – концерт,товарищеская встреча или студенческий капустник? – главное, что всем было комфортно и весело.
Не обошлось без традиционных Веселых стартов. Тульская культурно-досуговая система заранее обеспечила участников спортинвентарем.Особенно удались соревнования в беге в ластах! Днем пришла пора состязаться спортсменам в пионерболе. А вечером – интеллектуалам в«Эйнштейн-пати».Всем участникам достались сладкие подарки от известных тульских брендов.А главным победителем всех соревнований единогласно объявили дружбу,единство, сплоченность, то, что составляет сущность Профсоюза. Может,прозвучит крамольно, но для людей культуры, которые по определению индивидуалисты, профсоюз, возможно, является единственной площадкой,где яркие личности имеют желание и возможность объединиться,поддержать товарища и ощутить общую победу, как свою.
16.09.2022
Координационный совет – это важно
30 августа Тульская Федерация профсоюзов организовала выездное семинар-совещание в муниципальном образовании Дубенский район по вопросам развития социального партнёрства, в том числе формирования и заключения территориального трёхстороннего соглашения на 2022 – 2024 г.г. Мероприятие было организовано в рамках решения Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.07.2022 г.
Тульскую делегацию представляли председатель Тульской Федерации профсоюзов, депутат Тульской областной Думы Сергей Судницын, председатель Тульской областной организации Профсоюза работников Культуры Наталия Неверова, заведующая отделом по защите социально-экономических интересов членов профсоюзов и социальному партнерству Ирина Подгайная. А также сотрудники министерства труда и социальной защиты Тульской области.
Дубенский район представляли глава местной администрации Кирилл Гузов и сотрудники.
Обсуждение велось по трем вопросам:
1. О развитии системы социального партнерства в муниципальных образованиях Тульской области и их участии в реализации Областного трехстороннего соглашения и территориальных соглашениях в сфере социально-трудовых отношений.
2. О формировании фонда оплаты труда в учреждениях, относящихся к отрасли культуры, в муниципальных образованиях Тульской области.
3. О рассмотрении проекта территориального трехстороннего соглашения между администрацией МО Дубенский район, Координационным советом организаций профсоюзов и территориальным объединением работодателей муниципального образования Дубенский район на 2022-2024 годы.
Сергей Судницын в своем выступлении, в частности, рассказал о преимуществах заключения территориальных трёхсторонних соглашений:
– При помощи соглашений необходимо стремиться обеспечить социально ориентированную политику экономических преобразований, а также создать эффективный механизм регулирования социально-трудовых и экономических отношений. Главной задачей подписания документа является развитие реального сектора экономики.
Кроме того, была отмечена возрастающая роль координационных советов-представительств ТОС ТФП в муниципальных образованиях. Координационные советы способствуют развитию социального партнерства на территориальном уровне, оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям в заключении территориальных соглашений, коллективных договоров, контроле за своевременной выплатой и ростом заработной платы; участвуют в обеспечении занятости населения и снижении уровня безработицы, в совершенствовании системы охраны труда и экологии.
1.06.2022
В прошлом году обком Профсоюза работников культуры дал старт проекту «Тульский край талантами богат». Его задача – познакомить туляков с их земляками, кто в разные годы закончил наши музыкальные школы и связал дальнейшую жизнь с музыкой.
В конце мая в Дворянском собрании состоялся второй концерт, в котором приняли участие выпускники ДШИ №1, отметившей недавно свой 70-летний юбилей. Становится традицией, что концерты ведет председатель обкома Профсоюза работников культуры Наталия Неверова – автор идеи проекта и одна из его организаторов. К слову, сама она тоже выпускница, а позже преподаватель этого образовательного учреждения культуры.
На этот раз в зале звучали арии и романсы русских и зарубежных композиторов в исполнении Марии Авдеевой. С сольными концертами она начала выступать еще в школе. Сегодня Мария учится в Московской государственной консерватории им. П.И.Чайковского, она лауреат многих конкурсов, обладатель Президентского гранта.
За роялем ей аккомпанировала Екатерина Одокиенко, тоже выпускница Первой школы искусств, лауреат и член жюри международных и всероссийских конкурсов, пианистка, концертмейстер, преподаватель.
Выступление на тульской сцене для них – дань уважения родному городу и благодарный поклон первым учителям. А для слушателей – знакомство с земляками, которые вышли в большое плавание.
Проект продолжается. Интерес к нему растет. Концерты идут при полных залах. Ждем предложений из других образовательных учреждений культуры, ведь свои «жемчужины» есть везде. Заявки аккумулируются в областной профсоюзной организации работников культуры.
31.05.2022
Муза Профсоюза
Тульской детской школе искусств №1 исполнилось 70 лет. Когда-то она называлась музыкальной школой номер 2, и ее история крепко связана с областным профсоюзом работников культуры.
И бывшая председатель Профсоюза Людмила Зайцева, и нынешняя председатель Наталия Неверова – ее выпускницы. Наталия Витальевна к тому же работала здесь преподавателем сорок лет! И одновременно возглавляла школьную профсоюзную первичку.
Сегодня Неверова лидер областной организации профсоюза работников культуры, и в силу напряженности работы в какой-то момент была вынуждена оставить преподавательскую деятельность. Но связь со школой не прервалась.
Детские школы искусств чисто русское явление. Пару лет назад Владимир Путин внес в Госдуму законопроект, где назвал их «уникальной отечественной системой подготовки творческих кадров». Сохранить школы, преумножить потенциал, увлечь искусством как можно больше молодежи – эти задачи по силам решить только вместе с общественной организацией, у которой достаточно для этого инструментов и ресурсов. В нашей области достижения Профсоюза в этом направлении имеются. В частности, улучшена система оплаты труда библиотекарей школ искусств. Появилась возможность войти в программу ремонта и строительства.
Даже юбилей ДШИ №1 не обошелся без Профсоюза и подарков от общественной организации. Концерт состоялся в областной Филармонии, и по традиции в нем приняли участие преподаватели, ученики и выпускники, некоторые из них стали выдающимися музыкантами. Впору говорить о целых династиях, вышедших из ДШИ№1. Стала музыкантом и дочь Наталии Неверовой – Ксения Квасникова, лауреат Международного конкурса в Париже. В талантах у школы недостатка нет. Хор, оркестр баянистов, ансамбль скрипачей, хореографический ансамбль и многие другие творческие коллективы – ее гордость. История учебного заведения богата победами учащихся на городских, областных, региональных, республиканских и Международных конкурсов.
14.05.2022
29 апреля 2022 года Тульская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры приняла участие во Всероссийской акции ФНПР – автопробеге профсоюзов «ZА МИР! ТРУД! МАЙ!» «ZА МИР БЕЗ НАЦИЗМА!». Мы рады были приветствовать на Тульской земле коллег – делегации Областных организаций Профсоюза работников культуры Тверской, Орловской и Липецкой областей. Город-герой тепло встретил гостей, угостил всех горячим чаем и Тульскими пряниками. Торжественное мероприятие и возложение цветов к вечному огню мемориала «Защитникам неба Отечества» оставило у всех присутствующих неизгладимое впечатление.
Тверская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры направила в адрес нашей Областной организации Профсоюза письмо по поводу совместного участия в этой акции. Спасибо им за тепло и поддержку. До новых встреч!
14.05.2022
Дорогие друзья!
В преддверии Международного дня Солидарности 1 Мая и Дня Великой Победы 9
мая Федерация независимых Профсоюзов России провела масштабную акцию –
автопробег, в котором участвовали представители всех регионов РФ.
Программа автопробега делилась на 3 этапа:
1 этап – участники автопробега каждого федерального округа встретились в
заранее определенном городе-Герое для проведения общего митинга;
2 этап – несколько машин сразу после митинга отправились в Москву для участия в
первомайской манифестации на Красной площади;
3 этап – участники автопробега от Красной площади отбыли в город-Герой Волгоград для проведения масштабных мероприятий на Мамаевом кургане у Обелиска «Родина-мать зовет» 9 мая.
Тверская областная организация ОПРК участвовала в первом этапе автопробега.
Наш экипаж доехал до города-Героя Тулы и принял участие в митинге профсоюзов ЦФО, проводимом под лозунгами: «Zа Мир! Zа труд! Zа Май! Zа МИР БЕЗ НАЦИЗМА!».
Мы счастливы, что приняли участие в этом масштабном и ярком мероприятии, особенно актуальном сейчас.
Мы благодарим всех его организаторов и особую благодарность выражаем нашим коллегам из Тульской областной организации ОПРК – Неверовой Н. В. и
Ходаковой О.А. за теплый приём и организацию нашего пребывания в Туле.
Председатель ТОО ОПРК Н.М. Камушкина
26.04.2022
Уважаемые коллеги!
Президиум Тульской областной организации Общероссийского профсоюза
работников культуры поздравляет Вас с весенними праздниками –
Днем Весны и Труда и Днем Победы!
Для профсоюзов 1 Мая был и есть день международной солидарности трудящихся за улучшение качества жизни, защиту своих трудовых прав и достойное будущее.
День Победы стал для нас символом национальной гордости и памяти. 9 мая для всех людей Земли – день победы справедливости над злом, день единения всех народов, кому дорог мир.
Действия «запада» по переписыванию истории Второй мировой войны привели к росту проявлений нацизма, неонацизма, расовой и религиозной ненависти в ряде стран мира. Наша общая задача — не допустить повторения прошлого.
От всей души желаем Вам и Вашим близким здоровья, семейного благополучия, успехов во всех делах и начинаниях на благо Родины!
«ZА МИР! ТРУД! МАЙ!» «ZА МИР БЕЗ НАЦИЗМА!»
С уважением,
Председатель ТОО ОПРК Неверова Н.В.
19.03.2022
Боевой характер культуры
Интервью с председателем Тульской областной организации Профсоюза работников культуры Наталией Неверовой:
– Наталия Витальевна, приближается День работника культуры, с чем вас и поздравляем. Не будет преувеличением сказать, что ваш отраслевой профсоюз самый разнопрофильный, и в каждой профессии свои болевые точки. Над чем работает Тульская областная профсоюзная организация сегодня?
– У нас дискриминированными оказались работники библиотек в муниципальных детских школах искусств (ДШИ). Им отказывают в получении дополнительного оплачиваемого отпуска по стажу работы, что идет вразрез с федеральным и региональным законодательством. Так, в ФЗ «О библиотечном деле» к видам библиотек относятся все библиотеки, от самостоятельных учреждений до структурных подразделений организаций, предприятий, учреждений. То есть библиотека в ДШИ Кимовского района и библиотеки Тульской библиотечной системы и их работники законодательно наделены равными правами. В Тульской области действует Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области, где закреплено право работников государственных библиотек, созданных Тульской областью, на дополнительный оплачиваемый отпуск по стажу работы, где бы ни работали библиотекари – в колледжах, школах искусств, самостоятельных библиотеках. (Раньше эта норма была прописана в Законе ТО «О библиотечном деле».) А в это время муниципальные власти принимают свои постановления, в которые этот пункт из областного Положения по оплате труда не включен. А если и включен, то, по непонятной причине, не распространяется на библиотекарей детских школ искусств. То есть библиотекарь в районной школе искусств как бы не библиотекарь и не заслуживает дополнительного отпуска. Что это если не дискриминация? Мы готовы выйти с этим вопросом на министерства ТО и Областную трехстороннюю комиссию.
– Муниципалитеты в рамках 131 ФЗ, действительно, могут устанавливать свои правила игры, но… с учетом федеральных и региональных рекомендаций, постановлений и положений. А то получается – что хочу, то ворочу?
– Приведу пример, когда муниципалитет, напротив, не использует ресурс 131 ФЗ, предпочитая ждать, когда указание спустят свыше. Все слышали о пилотных проектах в пяти регионах России по оплате труда работников образования, в том числе преподавателей ДШИ. Необходимость в такой реформе назрела давно. Сегодня зарплаты у сотрудников одинаковых должностей могут сильно разниться по регионам, районам и даже, не секрет, в одном учреждении. У нас в некоторых районах рабочие первого разряда (уборщицы, слесари низшей квалификации) и служащие общеотраслевых должностей первого уровня имеют оклад 3260 рублей. Это нормально? В пилотном проекте разработан единый подход в определении заработной платы работника. Должностной оклад рассчитывается из уровня квалификации, нормы выработки, стажа. В феврале прошлого года вышло утвержденное Минобрнауки РФ примерное положение по оплате труда работников федеральных, бюджетных, автономных учреждений по виду экономической деятельности «Образование». По школам предлагается установить должностной оклад учителям 4-ого квалификационного уровня – основным специалистам в размере 19500 рублей (сейчас он в Тульской области 11405рублей). По итогам расчета экономического эффекта от проекта оклады могут и вырасти.
В декабре прошлого года я предложила на заседании Тульской городской территориальной трехсторонней комиссии, пока проект будет обкатываться в пилотных регионах, с целью добиться реального повышения оплаты труда работников, как призывает нас Владимир Путин, проводить поэтапное увеличение должностных окладов Тульских педагогов, хотя бы на 500 рублей в год (это помимо ежегодной индексации). Или приравнять должностной оклад к уровню МРОТ в регионе. Этот шаг помог бы хоть частично решать вопрос молодых специалистов в наших учебных заведениях. Сейчас, с доплатой до уровня МРОТ, такой уровень оплаты труда совсем не привлекает молодёжь, которая приходит работать не имея ни стажа работы, ни квалификации – основных повышающих коэффициентов в структуре заработной платы. Но муниципальные власти готовы пойти на это только когда поступит конкретное указание «свыше», как при индексации. Так зачем ждать, если переход можно осуществить плавно и безболезненно? Тем более, что в Единых рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии внесено важное изменение — учитывать при установлении должностных окладов заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, а Трудовой кодекс РФ только приветствует нормы, улучшающие положения работников. Но администрация продолжает отмалчиваться и кивать на верх. А в это время преподаватели продолжают трудиться на полторы-две ставки. Кадровый голод остается одной из главных проблем, молодежь в образование в сфере культуры не торопится. Мы будем выходить с этим вопросом и на Областную трёхстороннюю комиссию. Тем более, что величина должностного оклада волнует в полной мере работников всех отраслей непроизводственной сферы. Надеемся, что Тульская Федерация профсоюзов и Ассоциация работников бюджетной сферы, созданная при ТОС ТФП, поддержат нас в этом.
– Так все же поступательное движение, хотя и медленное, налицо? Кроме «пилотов» чему еще можно порадоваться?
– Сдвинулся с места краеугольный камень – уровень гарантированной части заработной платы. Министерство культуры Тульской области прислушалось к рекомендациям Трехсторонней комиссии РФ. Были предприняты шаги по поэтапному доведению гарантированной части зарплаты работников культуры до 50% в общем объёме. В ходе переговоров должностные оклады работников государственных учреждений культуры приведены в соответствие с окладами работников других отраслей непроизводственной сферы. Но задача эта до конца ещё не решена и в этом направлении нам предстоит кропотливая, совместная работа с нашими социальными партнёрами.
Принять на региональном уровне решения в части улучшения условий оплаты труда, постановления, сохраняющие те или иные социальные гарантии работников — это половина дела! Важно, чтобы на уровне муниципальных образований соблюдались принципы единого подхода по установлению систем оплаты труда.
В прошлом году велась работа по приведению должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры в соответствие с должностными окладами госучреждений культуры. Хочу отметить активную поддержку и помощь в решении этого вопроса председателя Тульской Федерации профсоюзов Сергея Судницына. В переговорах с администрацией города Тулы удалось достигнуть положительного результата. Осталось решить вопрос с Новомосковском. По последним данным, они обещают с 1 июля вопрос урегулировать и также привести свое Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствие с региональным.
– Недавно коснулась устройства ребенка в школу искусств. Оказалось, что мест нет. У нас так много желающих прикоснуться к вечным ценностям, или так мало возможностей?
– Тула – активно развивающийся город. С каждым годом микрорайоны застраиваются, расширяются. Увеличивается количество детей, которые с большим удовольствием пришли бы обучаться в наши учебные заведения. Но не хватает помещений, вот и не можем принять всех желающих. Некоторые школы искусств расположены в здании общеобразовательных школ, в переоборудованных квартирах многоэтажек, в бывшем гараже. В то же время с 2020 года в России запланировано 9,5 млрд на ремонт ДШИ. Сейчас наш профсоюз будет выяснять, как нашим школам попасть в заявку хотя бы на 2023 год. Составлена ли картотека нуждающихся школ? Есть ли очередность? Городской трёхсторонней комиссией, где обсуждался этот вопрос, принято решение создать рабочую группу по данной проблеме, будем разрабатывать план действий, искать пути решения. Федеральный закон «Об образовании» даёт право региональной власти предоставлять поддержку, в том числе и финансовую, в развитии ДШИ. Ведь талантливые дети это гордость и престиж региона. И они должны учиться искусству в красивых и новых помещениях. Это не мои слова, это – Владимир Путин.
– Интересно, какая профессия из сферы культуры самая активная в профсоюзе?
– Неправильная постановка вопроса. Если говорить о мотивации вступления в профсоюз, то здесь большую роль играет позиция руководителя. Если он заинтересован в стабильном коллективе и хорошем колдолговоре, то понимает значение профсоюза. «Карманный» колдоговор можно сочинить и без наличия профсоюзной организации, но надо понимать, что он будет для внутреннего пользования. Без профсоюза не решить трудовых споров, не защитить права в суде, не провести изменений по соглашениям. Что касается членства в областной организации, то нас подкосила оптимизация. Медленно, но поступательно мы постараемся вернуть позиции. Крепкие профсоюзы в Тульской библиотечной сети, в Театре драмы – членство под 70%. Стабильное членство в Киреевской и Новомосковской районных организациях. Стопроцентое членство в ДШИ №6 и Алексинском доме культуры. За год в профсоюзную организацию ГКЗ влились 20 человек. У нас дружный профсоюз, где люди чувствуют взаимную поддержку и понимание. Например, Тульский драмтеатр бесплатно могут посещать все члены профсоюза и члены их семей. Обком готов принять рядового члена профсоюза, оказать юридическую помощь, помочь советом. Да просто выслушать человека.
В заключении позвольте от имени президиума Тульской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры и от себя лично сердечно поздравить всех работников культуры с нашим профессиональным праздником – Днём работника культуры!
Работники культуры! Примите поздравление!
Сегодня лучшие слова звучат для вас!
Желаем творческих успехов, настроения,
Да чтоб пылал огонь, что зажигает нас!
Ваш труд соединяет поколения —
Будь то библиотека, сцена иль музей
Желаем вам полёта вдохновения
И массу интереснейших идей!
05.03.2022
8 марта – это весна
В 1998 году Надежда Максимова была впервые избрана председателем Киреевской районной организации Профсоюза работников культуры. Тогда она работала в Комитете по культуре районной администрации. Шли годы, Надежда Максимова росла по работе, со временем заняв должность директора Центра детских школ искусств, объединяющего пять музыкальных школ в разных населенных пунктах района. А параллельно на каждой отчетно-выборной районной профсоюзной конференции ее вновь и вновь избирали председателем. Случай редкий – работодатель и профлидер в одном лице. Мы попросили Надежду Львовну рассказать о сложностях и преимуществах такого, на первый взгляд, противоречивого симбиоза.
– На самом деле, районная профсоюзная организация объединяет работников не только Центра музыкальных школ. В нашем составе профсоюзные первичные организации библиотек, а их в районе 27, домов культуры, которых 18, Центра кино и досуга, краеведческого музея. Так что работодателем я являюсь далеко не для всех членов профсоюза. При этом и в Центре школ искусств есть своя первичная профсоюзная организация со своим председателем. При этом главным работодателем у нас все-таки считается районный комитет по культуре. Что касается вероятных противоречий между работодателем и профсоюзом, по опыту знаю, что существуют учреждения и предприятия, где профсоюзы и работодатели – антиподы. У нас совсем другая история, у нас работодатели и профсоюзы работают в тесном контакте, поскольку существует осознание, что делаем мы общее дело. Не помню случая, чтобы мое обращение в качестве профлидера к председателю комитета Виктории Анатольевне Ворониной осталось без внимания и без положительного решения. Кстати, она сама – член профсоюза, а начинала методистом в доме культуры, так что хорошо знает, чем живут сотрудники учреждений.
– Случаются конфликтные ситуации, которые приходится таким образом разруливать?
– Нет, решение множества текущих вопросов конфликтами не назовешь. Ко мне обращаются работники библиотек, ДК, школ искусств. Далеко не все решения – в моей компетенции, приходится обращаться в комитет по культуре. И там всегда удается найти компромиссное решение. Понятно, что основная масса обращений связана с заработками. Сегодня в этом отношении достигнута определенная ясность. Как вы знаете, и на уровне области, и в районах профсоюзами была проделана большая работа. В сфере культуры удалось добиться единообразия в начислении должностных окладов и стимулирующих выплат. Сегодня, несмотря на то, что должностные оклады незначительные, средняя начисленная зарплата, например, преподавателя музыки, соответствует средней по региону – 37 тысячам. При этом улучшаются и условия труда работников. В районе не только сохранены, но и отремонтированы дома культуры, библиотеки, ремонтируются музыкальные школы. В очереди на капитальный ремонт в ближайшей перспективе две школы. Какие-то средства изыскивают и сами учреждения. Скажем, в ДК проходят платные мероприятия, в школах помогают родители. И, кончено, мы не отказываемся от меценатских средств. В этом отношении показательны сельхозпредприятия «Заря» или «Рассвет», руководители которых никогда не отказывали в помощи учреждениям культуры.
Стоит добавить, что отношения профсоюзов с соцпартнерами закреплены коллективными договорами, которые действуют у каждого юридического лица. В рамках колдоговоров предусмотрены многие льготные положения сверх трудового законодательства: материальная помощь, связанная с различными житейскими ситуациями, дополнительные отпуска. Санаторный отдых, а это, прежде всего, существенные скидки для членов профсоюза. Разумеется, организация досуга для членов профсоюза: утренники, праздничные концерты, подарки не только детям, но и членам профсоюза, экскурсионные поездки.
– Наверное, и 8 марта не станет исключением?
– Большинство работников сферы культуры – женщины, и, конечно, в районном ДК будет организован праздничный концерт для наших работниц, а также награждение наиболее активных общественниц.
– В обкоме профсоюза вашу районную организацию характеризуют как образцовую. На чем основывается такая характеристика?
– Я сама – член областного совета и президиума. Недавно участвовала в разработке проекта отраслевого соглашения с региональным минкультуры. Было внесено много изменений, прежде всего касающихся оплаты труда. Так что с обкомом двухсторонняя связь. Бывает, что мы обращаемся за советом, а бывает, что обком интересуется нашим опытом в решении проблем, чтобы распространить его по другим районам.
– Что случится, если в вашей отрасли не станет профсоюза?
– Это вряд ли произойдет. Профсоюз объединяет людей, а это люди энергичные, инициативные, которые готовы что-то придумывать и продвигать свои идеи. Без профсоюза каждый останется один на один со своими проблемами, а такая жизнь крайне скучна и сера. Так что они все равно сорганизуются и вновь создадут профсоюз. Есть, конечно, люди сомневающиеся, меркантильные, жалеющие копейку: зачем мне платить процент взносов? Таким мы объясняем, что эти взносы за год набегают в сумму, которую все равно не заметишь. При этом одна поездка в санаторий с профсоюзной скидкой перекроет эти выплаты за несколько лет. И даже новогодние подарки сопоставимы с многомесячными взносами. А сколько радости и возможности пообщаться с коллегами дают экскурсии! Одна поездка на концерт или в музей в Тулу или Москву перекроет годовые выплаты. И не будем забывать о главной работе профсоюза, которая заключается в поэтапном формировании достойных условий жизни и труда для наших работников. Поверьте, без профсоюзов очень многие позиции в этом направлении были бы сданы.
– Вернемся к празднику. Что для вас символизирует восьмое марта?
– Лично для меня – не первое марта, а именно восьмое – это первый день весны.
– Какие цветы любите?
– Все. Но весна в моем представлении – это мимозы. Они сочетают в себе свежесть, легкость, тепло.
– Догадываюсь, что 8 марта – это особый праздник для всей вашей семьи.
– Да, меня будут поздравлять и дети, и внуки.– Позвольте присоединиться к их поздравлениям и пожелать вам и вашей районной организации, большинство которой женщины, профсоюзного роста и процветания.
30.12.2021
Подводим ИТОГИ ГОДА
Председатель обкома Профсоюза работников культуры Наталия Неверова:
– В этом году наша областная организация добилась того, чтобы должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры города Тулы были приведены в соответствие с региональным Положением об оплате труда, что увеличило гарантированный уровень зарплаты примерно на 3 тысячи рублей и ликвидировало неравенство в оплате труда работников равной квалификации. Мы два года добивались этого, писали письма в администрацию, жалобы, приводили доводы. И вот только, скоординировав действия с руководством Тульской федерации профсоюзов, удалось совместно решить проблему.
Одна из главных задач на предстоящий период – мотивация профсоюзного членства, и прежде всего, среди молодежи. Проведенная в сентябре Спартакиада не только сплотила студентов колледжей, но и заставила задуматься. В беседах с профсоюзными лидерами молодежь почувствовала силу и возможности совместной с профсоюзом защиты своих прав и интересов. Я поздравляю коллег с наступающим 2022 годом и желаю всем здоровья, благополучия и творческого поиска.
26.12.2012
Новый год – самый детский праздник!
Минувшие новогодние праздники вновь продемонстрировали сплоченность и высокую организованность профсоюзов в таком важном деле как организация праздничных мероприятий для детей.
Не помешал даже карантин. Поскольку, по требованиям Роспотребнадзора, посещение массовых мероприятий ограничено определенным количеством участников, некоторые профорганизации устраивали для своей детворы по два-три представления.
К слову, авторы и исполнители «Вероятно-невероятной сказки» – сотрудники городского концертного зала – все члены Профсоюза работников культуры. Так что спектакль стал для обкома Профсоюза культуры приоритетным новогодним событием. Около полутысячи детей членов Профсоюза работников культуры смогли услышать приветственные праздничные слова председателя Тульской Федерации профсоюзов Сергея Судницына и председателя обкома Профсоюза работников культуры Наталии Неверовой.
А затем дети посмотрели впечатляющую новогоднюю сказку о вечной борьбе добра и зла, в которой богатырь Иван, его жена Марья и сын Егорушка борются и побеждают войско коварных басурман. В конце спектакля состоялся занимательный интерактив Деда Мороза, Снегурочки и сказочных героев со зрителями.
Конечно, апофеозом каждого праздничного мероприятия были традиционные профсоюзные подарки детям.
01.10.2021
В иске отказать!
В Тульской Федерации профсоюзов произошел беспрецедентный случай.
Полтора года назад два работника аппарата ТФП, они же члены профсоюза работников культуры, единолично, без решения первичной профсоюзной организации, обратились в суд с иском на областную организацию общероссийского профсоюза работников культуры о непризнании итогов отчетно-выборной конференции в части избрания председателя Натальи Неверовой, которую избрали единогласно все присутствующие 34 делегата.
Закономерен вопрос: неужели истцы начали конфликт по собственной инициативе, за спиной на тот момент исполняющего обязанности председателя ТФП?
Суд длился полтора года, в итоге после изучения всех материалов конференции, в июле 2021 года было вынесено окончательное решение – в иске ОТКАЗАТЬ, то есть выборы председателя областной организации Профсоюза признаны законными.
За полтора года судебного разбирательства деятельность обкома профсоюза работников культуры практически была парализована. Председателя «аппаратно» вывели из состава трехсторонних комиссий, где она постоянно и твердо отстаивала трудовые интересы библиотекарей, преподавателей ДШИ и других работников самой «бюджетной» категории трудящихся.
Сегодня обком работает в штатном режиме, защищая законные права и интересы работников культуры – членов профсоюза. Солидарность, сплоченность и товарищеская поддержка одержали верх! Твердая и принципиальная позиция членов профсоюза работников культуры помогла им отстоять свой выбор лидера. Новый председатель ТФП Сергей Судницын готов к плодотворному сотрудничеству с обкомом и защите трудовых прав трудящихся.
06.09.2021
С 3 по 5 сентября Тульская областная организация Профсоюза провела молодёжную спартакиаду среди работников учреждений культуры и студентов ССУЗов. В соревнованиях и творческом фестивале приняли участие студенческие команды Тульского колледжа искусств им.А.С.Даргомыжского, Тульского колледжа культуры и искусств, Новомосковского музыкального колледжа им.М.И.Глинки и команда председателей первичных профсоюзных организаций учреждений культуры.
На торжественной линейке председатель обкома Наталия Неверова обратила внимание юных коллег на то, что в профсоюзе прежде всего важен командный дух, чувство локтя и готовность прийти товарищу на помощь. Спартакиада лучше других мероприятий способствует развитию этих качеств.
Команда «Музыкальный синдикат» с капитаном-трубачом Иваном Кондратьевым (тот, что на руках) – студенты Новомосковского музыкального колледжа им. М. И. Глинки. В личном первенстве по дартсу команда заняла первое место!
Холод и голосовые связки – вещи несовместимые. Но обладателя прекрасного драматического тенора Алексея Ермолова это не волнует. В эту минуту Алексею как капитану важно направить своих «Карапузов» к победе. Команда из колледжа им. Даргомыжского заняла первые места в личном первенстве по волейболу, метанию мяча, пинг-понгу и конкурсе капитанов и в итоге вышла в лидеры в командном зачете.
Равнение на «Топик» – команду ветеранов – товарищество опытных председателей первичек. Капитан – Наталия Ройзен, она же флейтистка из Тульского филармонического оркестра русских народных инструментов, она же преподаватель ДШИ №8 им. Г. Г. Галынина, она же председатель профсоюзной первички. «У нас так заведено: пришел молодой работник – сразу принимаем в свои ряды».
Конкурс капитанов: победит тот, чья конструкция не рухнет после ряда манипуляций с ней. В итоге победу разделили капитан «Культ-Ура!» Мария Чистякова из Тульского колледжа культуры и искусства и Алексей Ермолов.
Страсти накалены до предела. Надо ответить на последний вопрос: так, сколько лет исполнилось первому в Туле профсоюзу?
А в перерыве между состязаниями, в теплом фойе, перед студентами выступила областной профсоюзный лидер работников культуры Наталия Неверова, которая интересно и доступно рассказала молодежи, как тульский профсоюз борется за трудовые права библиотекарей, учителей музыки и других представителей самого «бюджетного» класса трудящихся страны. Борьбу надо понимать буквально, с давлением, конфликтами, разбирательствами в судах. Профсоюз – это серьезно.
В пятницу в «Новую Волну приехали четыре команды, а уезжала одна – сплоченная, дружная и веселая команда членов тульского профсоюза работников культуры. В этом заключалась главная победа Спартакиады 2021.
01.09.2021
ДИСКОНТНАЯ КАРТА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Председатель Тульской областной организации профсоюза работников культуры Наталия Неверова:
– 20 июля 2020 года был дан старт проекту «Дисконтная карта члена профсоюза».
Предъявив такую карту в магазине, на заправке, в кафе и т.д., вы получите скидку. Понятно, что услуга выгодна обеим сторонам: и покупателю, экономящему средства, и продавцу, привлекающему больше покупателей.
Важный момент для профсоюзов: такая услуга значительно повышает мотивацию профсоюзного членства: люди начинают видеть реальную выгоду от вступления в профсоюзную организацию. Недаром за 12 месяцев проект поддержали шесть отраслевых профсоюзов Тульской области. А значит, работа ведется в правильном направлении.
На сегодняшний день по Тульской области уже более 290 партнеров выразили желание предоставлять эксклюзивные скидки членам профсоюзов: сеть АЗС «ГАЗПРОМ» (3%), ряд магазинов продовольственных товаров (10-20%), магазины одежды, обуви, аксессуаров (5-10%), магазины запчастей (5-15%), сеть магазинов постоянных распродаж «Галамарт» (15%), сеть ювелирных магазинов «SUNLIGHT» (10%), сеть ювелирных магазинов 585*Золотой, РИВ ГОШ, сеть салонов красоты Nika beauty style, университет Синергия, Додо Пицца, ПиццаФабрика, Бриллиантовая ручка, Текстиль комфорт, сеть магазинов «АЛЕКС», сеть магазинов «Букварь» и сотни других партнеров.
Список партнеров постоянно расширяется и ежемесячно обновляется. На конец года решено выйти на отметку 350 партнеров. Важным преимуществом дисконтной карты является то, что члены профсоюзов смогут пользоваться ею по всей стране, что очень удобно.
Наша профсоюзная организация считает, что идея требует дальнейшего развития, для этого отраслевым профсоюзам нужно кооперироваться и создавать единый проект. Очевидно, что чем больше будет участников проекта, тем больше партнеров удастся привлечь для предоставления скидок. А значит, география использования дисконтной карты будет также расширяться.
Информацию о партнерах программы, а также об изменениях в программе владельцы карт могут узнать на сайте профдисконтснг.рф, а также в социальных сетях «Вконтакте», «Одноклассники», «Инстаграм» группа «Профсоюзный дисконт Тульской области» (ссылка на ВК — https://vk.com/profdiscount.tula).С вопросами по выпуску карты можно обращаться к куратору проекта Надежде Чечкиной по телефону +7 (958) 141-59-29 или электронной почте: profdiscperm@gmail.com
15.08.2021
На высоком берегу Оки
Как там поживают наши профсоюзные здравницы в разгар курортного сезона? Редакция по телефону связалась с отдыхающей в Егнышевке председателем Тульской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Наталией Неверовой.
– Наталия Витальевна, почему предпочли для отдыха Егнышевку?
– Давно здесь не была, хотелось посмотреть, как она изменилась. Выглядит Егнышевка прекрасно, территория чистая, ухоженная, ландшафтный дизайн в ногу со временем – с розами, туями, можжевельниками, постриженными газонами. В 800 метрах благоустроенный пляж на Оке. Два пруда для любителей рыбалки. Бесплатная автомобильная стоянка и вай-фай. И все это в окружении чудесной природы. Еще много лет назад, когда я впервые приехала сюда со своими детьми, меня удивил здешний воздух, растения, микроклимат, которые больше напоминают Крым, а не среднюю полосу России. Здесь, например, растет чинара, прекрасно чувствуют себя серебристые тополя. Сегодня я приехала вместе с дочерью и внучками, и нас встречают те же великолепные деревья, тот же чистый воздух.
– Все-таки знали помещики Бобрищевы-Пушкины, где усадьбу строить.
– Исторически эти места тоже весьма значимые. Бобрищевы-Пушкины из образованных дворян, они создали свой заповедный климатический островок, чтобы не ездить в Италию и Крым, а лечиться здесь, на месте. Следы барского яблоневого сада двадцать лет назад еще были заметны, сегодня – нет. А вот знаменитый источник святого Пантелеймона целителя, где была простенькая ванна, сегодня превращен в комплекс с храмом и купальней. На день Обретения мощей Серафима Саровского многие отдыхающие приняли участие в службе, а после вместе с детьми окунулись в купели.
– Все-таки не случайно, что профсоюзная здравница находится в таком благословенном месте?
– Прежде всего, здесь лечебный воздух. Он подходит для астматиков, для больных, страдающих бронхитами, болезнями легких, заболеваниями верхних дыхательных путей. Для них разработана очень хорошая программа, которая так и называется «Чистое дыхание». К слову, первая в области спелеопещера открылась именно в Егнышевке. Есть и другие программы с современными методами оздоровления – для сердечно-сосудистых больных, с заболеваниями ЖКТ, печени и других. В последнее время помимо традиционных процедур появились новые, например, криотерапия – лечение холодом. Этим методом лечат суставы, варикоз, омолаживают кожу. Об эффективности могу судить на своем примере. Меня давно беспокоил правоколенный сустав, и вот после комплекса лечения, в том числе магнитопроцедур, почувствовала, что боль отступила. В обыденной жизни до физиопроцедур не доходят руки, а точнее ноги, надо отвлекаться от работы, идти в поликлинику. А в санатории можно отдохнуть и одновременно подлечиться.
– В Егнышевке есть собственная минеральная вода?
– Да, она добывается из скважины на территории санатория. Вода другого типа, чем знаменитая краинская, но с особыми лечебными свойствами. Это лечебно-столовая минеральная вода, слабоминерализованная, слабокислая, показана для питьевого лечения органов пищеварения, болезней почек, печени, эндокринной системы. Над минеральной скважиной устроен бювет, где вода подогревается до разных температур, в зависимости от назначения. Помимо воды питьевое лечение включает также кислородные коктейли, различные фиточаи.
– Какие отзывы о лечении у отдыхающих?
– Многие приезжают сюда не в первый раз – это уже показатель. География гостей – от Москвы до Хабаровска. Люди узнают о Егнышевке по сарафанному радио, из рекламных источников. Надо отметить, что рекламе здесь уделяется много внимания. Различная сувенирная продукция, буклеты, информация через СМИ – все идет на пользу. Здешний мед, хотя пасека принадлежит частному лицу, реализуется под «егнышевским» брендом. Мед, надо сказать, первоклассный, призёр Всероссийского конкурса мёда 2020.
– Со столь плотным графиком процедур остается время на досуг?
– Здесь грамотно и с душою организована культмассовая работа, в том числе для детей, которых отдыхает много. Пока мы с вами разговариваем, моя старшая внучка Алена убежала на репетицию сказки «Маленькая принцесса». На днях пойдем смотреть спектакль. А вчера всей семьей принимали участие в концерте, организованном силами отдыхающих. Дочка и внучка так же приняли в нём участие и получили грамоты и сладкие подарки. В концерте прозвучали знакомые и любимые всеми песни. Зал дружно подпевал выступающим. Я сама работник культуры, и отличаю, где формальный подход, а где сделано с душой. Культмассовые работники санатория из тех людей, которые отдаются работе всецело, сами сценарии составляют, сами стихи подбирают. Диск-жокей Сергей отвечает за вечернюю танцевальную программу. Даже дни рождения отдыхающих не проходят мимо внимания работников санатория, каждого именинника во время обеда ждет поздравление. Во всем чувствуется домашняя, теплая, уютная обстановка.
– Вокруг Егнышевки достопримечательностей много, и недостатка в экскурсиях, наверное, нет?
– Паломничество в Колюпаново, экскурсии в музей-заповедник В.Д. Поленова, музей-усадьбу А.Т.Болотова, на зооферму в Алексин, в Тульский кремль и Музей Оружия – каждый может выбрать объект по вкусу. Если вдруг экскурсия накладывается на процедуру, то медперсонал идет навстречу и готов перенести процедуру на удобное время. Коллектив здесь доброжелательный.
– Санаторное питание, как правило, диетическое. А нет ничего сложнее –совместить вкусное с полезным. И все же, каково питание?
– Здесь я впервые увидела, что диабетикам на завтрак помимо основного блюда ставят дополнительную порцию белка – яйцо, либо отварную рыбу, либо отварное куриное мясо. Питания хватает вполне.
– Наталия Витальевна, наша газета профсоюзная, корпоративная, поэтому в проплаченной рекламе никто нас не заподозрит. От себя лично что хотели бы сказать в адрес санатория? – Прежде всего, я горжусь, что профсоюзные санатории, такие как Егнышевка, продолжают держать пальму первенства среди здравниц. Я благодарна директору санатория Юрию Ивановичу Почуеву за большую любовь к делу, профессиональную и грамотную организацию работы. Большое спасибо врачу Антону Петровичу Темирову, который не ограничивается назначением курса лечения, но еще обязательно проконсультирует каждого отдыхающего в течение всего периода пребывания и перед отъездом, как закрепить результат. Благодарю весь профессиональный и доброжелательный коллектив санатория! С наилучшими пожеланиями дальнейшего процветания нашей чудесной здравнице!
20.05.2021
Знакомьтесь с талантами
20 мая в Тульской областной филармонии при полном зале состоялся необычный концерт. Это – пилотный творческий проект областной профсоюзной организации работников культуры, и задача его – познакомить туляков с их земляками, кто в разные годы закончил наши музыкальные школы и связал свою дальнейшую жизнь с музыкой.
Символично, что ведущей первого концерта стала председатель обкома работников культуры Наталия Неверова, сама в прошлом выпускница ТШИ №1 и ТКИ им. А. С. Даргомыжского. А исполнителями – выпускницы Первой школы искусств и «Даргомыжки» Ксения Неверова и Ирина Сафронова. Уже после Тулы одна закончила Петрозаводскую консерваторию, другая – «Гнесинку», обе успешно выступают на концертных подмостках, имеют награды российских и международных конкурсов. Выступление на тульской сцене для них – дань уважения родному городу, знакомство с земляками, благодарный поклон первым наставникам и учителям. Интерес к проекту уже проявили преподаватели других школ искусств Тулы и области. В каждой есть свои «жемчужины», которыми гордится образовательное учреждение культуры. Заявки и предложения будут аккумулироваться в областной профсоюзной организации, которая взяла на себя роль организатора и координатора проекта.
14.05.2021
Дерево солидарности
У каждой улицы своя история, о которых часто забывают. Улице Металлистов повезло. Память о первом тульском профсоюзе, чьим именем она названа, и которому в апреле исполнилось 115 лет, воплотилась в высаженном дереве.
В акции участвовали руководство Тульской Федерации профсоюзов, представители членских и первичных профсоюзных организаций. Из гостей были замминистра труда и соцзащиты области Светлана Ильюшина, глава Тулы Ольга Слюсарева, замглавы администрации Тулы Инесса Фельдман, вице-президент Тульского союза работодателей Александр Картышев, тульские СМИ.
Каждый из гостей выступил с добрым хорошим словом в адрес профсоюзов. О большой роли профсоюзов как защитника прав трудящихся, об истории тульского движения говорили председатель ТФП Сергей Судницын и, конечно, Иван Андреев, председатель обкома Роспрофпрома – исторического преемника Союза металлистов. А Ольга Слюсарева ко всему прочему приятно удивила фактом, что в большом спорте выступала за общественную профсоюзную организацию страны. Высадка дерева – это память о тех, кто стоял у истоков движения. Именно на улице Металлистов в доме №5 размещалось правление Союза металлистов и чайная, где собирались рабочие и подпольщики, первые активисты за права трудового народа. Это – исторический мостик из профсоюзного прошлого в день нынешний. А для туляков и гостей города это еще одна просветительская страница из истории края.
25.03.2021
25.12.2020
ЗАСЕДАНИЕ ГОРОДСКОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Председатель Тульской областной организации профсоюза работников культуры Наталия Неверова рассказала о наиболее важных задачах, которые стоят перед организацией в 2021 году.
– Бюджетная сфера в нашей экономике в целом традиционно отстает в зарплатах, а сфера культуры нашим государством и вовсе отодвигается на задворки. Остаточный принцип финансирования, несовершенство законодательства, необязательность выполнения уже принятых решений – это все о культуре. Что говорить, если нет основополагающего законодательного акта Федерального Закона о культуре, который мог бы внести ясность в отношения между учреждениями культуры и органами власти всех уровней. Причем, заметим, само понятие культурной сферы вмещает в себя целый ряд отраслей: здесь педагогические работники, библиотекари, работники музеев, концертных организаций, досуговых и театральных учреждений.
Конечно, есть отдельные нормативные и законодательные акты, регулирующие деятельность учреждений, например, закон ТО «О библиотечном деле», «О музеях и музейном деле в ТО», «О ежемесячных надбавках к окладам по занимаемой должности работникам государственных театрально-концертных учреждений ТО», но единая законодательная концепция отсутствует на всех уровнях.
Такое положение приводит к несправедливым перекосам, прежде всего, в оплате труда работников культуры и, как следствие, к раскачиванию всей отрасли. Например, существуют рекомендации Российской трехсторонней комиссии по установлению единой системы оплаты труда для всех регионов. Правительство Тульской области и, в частности, региональные министерства культуры и труда в свое время озадачились тем, чтобы выполнить эти рекомендации. В свою очередь, это позволило бы довести гарантированный уровень оплаты труда работников культуры до 50 %. В 2019 году он составлял всего 15-20 процентов. С 1 января 2020 года правительство ТО увеличило должностные оклады работникам государственных учреждений культуры путем внесения 50% доплаты к должностным окладам, которые стали составлять 10633 рубля.
А для муниципальных образований 2020 год был объявлен переходным: здесь должностные оклады работников культуры должны были поднять до такого же уровня с 1 января 2021 года. При этом ОК Профсоюза культуры, чтобы не допустить увеличения финансовой нагрузки на муниципальные образования, получил от правительства дополнительные гарантии о предоставлении из бюджета области межбюджетных трансфертов на частичную компенсацию этих расходов, в таком случае уровень зарплат работников в муниципальных и государственных учреждениях культуры региона был бы приведен в соответствие.
Министерство культуры направило главам муниципалитетов письма с рекомендациями, регламентирующими условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в части увеличения должностных окладов аналогично постановлению правительства ТО от 31.10.2019. А в октябре 2020 г. министерство культуры совместно с главами муниципалитетов провело совещание по данному вопросу, где была подтверждена организация работ по внесению изменений в нормативно-правовые акты. Практически все муниципальные образования региона выполнили рекомендации, кроме одного.
Администрация Тулы в декабре 2020 года разработала проект по изменениям в нормативно-правовых актах, следствием которых должностной оклад не был увеличен на 50 %. Сегодня у работников муниципальных учреждений культуры в Туле он составляет 7089 рублей, а не 10633. 25 декабря 2020 года на заседании Городской трехсторонней комиссии было принято решение утвердить проект. В связи с чем обком Профсоюза выразил категорическое несогласие, так как нарушается положение Конституции и Трудового кодекса РФ о равной оплате за равный труд. Сказать, что эти вопросы нерешаемы – нельзя. Мониторинг ситуации показывает, что власть сегодня в принципе способна преодолеть проблему без большого ущерба для бюджета. И более того – единая система оплаты труда упросит работу самих чиновников, а также сделает более прозрачной и справедливой систему распределения средств в нашей отрасли.
