26 сентября состоялось заседание Областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений с главным вопросом повестки – уровень МРОТ в 2025 году.
Комиссия при участии зампредседателя правительства региона Дмитрия Маркова, председателя ТФП Сергея Судницына, замминистра труда и соцзащиты Светланы Ильюшиной, исполнительного директора Союза работодателей Андрея Забродского и других представителей приняла решение о подписании в ближайшее время Регионального соглашения о минимальной заработной плате. Со следующего года МРОТ для работников бюджетной сферы составит 22440 рублей, внебюджетной – 24925.
Надо отметить, что этому предшествовало несколько месяцев переговоров и активных споров социальных партнеров по выработке консенсуса относительно «минималки» на предприятиях. У оборонной Тулы хорошие показатели по темпам роста производства, и хотелось более значительного увеличения МРОТ. Но есть и другие отрасли промышленности, в том числе средний бизнес, где картина не столь радужная. Есть и масса социальных обязательств у тех же оборонщиков, которые они обязаны выполнять перед своими работниками. Поэтому соцпартнеры, приняв во внимание финансовые раскладки, остановились на реальном показателе.
В тройку сильнейших в России по показателю МРОТ Тульская область, как раньше, не войдет, но в десятку лучших – непременно.
Вторым вопросом на заседании комиссии прозвучало принятие регионального демографического стандарта, который отдельным, дополнительным соглашением войдет в Областное трехстороннее соглашение, что подразумевает создание работодателями Тульской области экономических, социальных и психологически комфортных условий для наиболее оптимального совмещения работниками профессиональной деятельности и семейных обязанностей, укрепления института семьи, сохранения семейных и корпоративных традиций.
Дополнительное соглашение также предусматривает принятие Регионального стандарта кадрового обеспечения, который разработан в целях методического обеспечения деятельности предприятий (организаций), осуществляющих деятельность на территории Тульской области, по вопросу обеспеченности необходимым качественным кадровым ресурсом, а также по созданию эффективной системы отбора, подготовки, расстановки, адаптации и сохранения сотрудников.
