Организатором выступила Федерация профсоюзов Свердловской области при поддержке Ассоциации территориальных объединений профсоюзов Уральского федерального округа и Федерации независимых профсоюзов России. В масштабном мероприятии приняли участие представители 52 регионов России и лидеры отраслевых профсоюзов. Всего в форуме участвовали более 300 профсоюзных активистов и экспертов из России и ближнего зарубежья. Тульскую Федерацию профсоюзов представлял председатель Олег Лесников.
Форум традиционно вошел в деловую программу международной промышленной выставки ИННОПРОМ. Присутствие профсоюзов на выставке подчеркивает их значимость как участников социально-экономической повестки, позволяет выстраивать прямой диалог с работодателями, органами власти и экспертным сообществом, продвигать инициативы в интересах работников.
Помимо ставших традиционными общих семинаров, круглых столов, тематических секций и пленарных заседаний в рамках форума впервые состоялось совместное заседание Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по охране труда и защите от экологической опасности и Совета Технической инспекции труда ФНПР. Также впервые прошли совещание профсоюзных организаторов работы по защите социально-экономических прав трудящихся женщин, председателей женских советов предприятий и организаций и семинар председателей крупных первичных профсоюзных организаций.
Ключевые темы форума:
• Новации в правозащитной деятельности: охрана труда, коллективные договоры, судебная защита.
• Цифровизация профсоюзной деятельности: IT-решения, информационная работа, электронные учёт и коммуникации.
• Мотивация профсоюзного членства: программы лояльности, профсоюзный кэшбэк, кассы взаимопомощи.
• Защита социально-экономических прав трудящихся женщин.
• Влияние искусственного интеллекта на рынок труда и применение нейросетей в работе профсоюзов.
В частности, участники обсуждали, как меняются профсоюзные инструменты в современных условиях и какие решения сегодня особенно важны для защиты работников. Говорилось о необходимости сохранять льготы и гарантии для работников, своевременно обновлять локальные нормативные документы и защищать трудовые права через коллективные договоры и судебную практику.
Особое внимание было уделено охране труда и сохранению здоровья работающих женщин. В выступлениях звучали примеры того, как на предприятиях и в организациях включают в коллективные договоры дополнительные гарантии, меры поддержки и механизмы профилактики, направленные на улучшение условий труда и сохранение здоровья работниц.
Важной темой стала мотивация профчленства. Участники говорили о необходимости индивидуального подхода, использования рейтингов, кэшбэка и программ лояльности, а также о внедрении конкурсных механизмов, которые вовлекают людей в профсоюзную повестку. При этом подчеркивалось, что цифровизация должна работать не формально, а как реальный инструмент удержания кадров, развития молодежи и повышения вовлеченности работников.
Еще одна на сегодняшний день наиболее актуальная тема – цифровизация, как цифровые инструменты меняют профсоюзную работу, помогают в органайзинге и усиливают мотивацию членства. Выступающие делились практическими кейсами внедрения цифровых решений. Так, в профсоюзных организациях отраслей электроэнергетики, нефтегаза и железнодорожного транспорта уже используются платформы для взаимодействия с молодежью, учета участия в мероприятиях, рейтинговой оценки активности и обратной связи с членами профсоюза.
Вопросам применения нейросетей на форуме было посвящено пять докладов на профильных секциях и два спецсеминара. Обсуждались подходы к созданию инфографики, подготовке текстов, верификации результатов и использованию промтов для решения профсоюзных задач. Участники отмечали, что нейросети уже могут помогать в повседневной работе, но требуют внимательной проверки и четкой постановки задачи. В этом контексте звучала мысль о том, что цифровые инструменты должны усиливать профсоюзного специалиста, а не подменять его опыт и ответственность.
Поднимался вопрос о рисках цифровизации, в том числе о возможных перегрузках работников и необходимости прозрачных процедур при роботизации и сокращениях. Цифровое развитие должно сопровождаться защитой трудовых прав, переобучением работников и сохранением социальных гарантий.
Важной стала тема трудоустройства ветеранов СВО. Было подчеркнуто, что профсоюзы повсеместно включаются в эту работу, помогают людям вернуться к мирной жизни, адаптироваться в коллективах. Именно профсоюзы обладают возможностями для личного, человеческого общения и сопровождения таких работников на новом жизненном этапе.
На заседаниях секций были представлены новые подходы к развитию социального партнерства. Практический опыт регионов показал, что эффективность профсоюзной работы возрастает там, где выстроено взаимодействие с властью, работодателем, уполномоченными по охране труда и профактивом. Отдельно было подчеркнуто значение наставничества как механизма адаптации молодежи, передачи опыта и формирования устойчивой связи между работником и коллективом.
Председатель Тульской Федерации профсоюзов Олег Лесников поделился своими впечатлениями о форуме:
– Форум стал важным событием для профсоюзов России. Формат живого общения ценен тем, что позволяет не только услышать коллег, но и обменяться контактами, обсудить практики, договориться о дальнейшем взаимодействии. Так что неоспоримо объединяющее начало форума, выработка единых подходов в работе. По сути, форум стал площадкой по стратегическому планированию основных направлений, которые будут для нашего движения определяющими как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе. Особенно важно, что помимо традиционных актуальных для профсоюзов тем, таких как безопасность труда, коллективно-договорная и правовая деятельность, мотивация профсоюзного членства и другое, глубоко прорабатывались темы, связанные с современными новациями в сфере информатики, кибербезопасности, работы с искусственным интеллектом. В частности, прозвучало предложение по созданию именно профсоюзной нейросети. Думаю, форум может послужить хорошим примером и для проведения подобных мероприятий в других регионах.
По итогам форума отмечено, что профсоюзные инициативы сегодня – это конкретные проекты, объединяющие людей, усиливающие профсоюзное движение. Профсоюзы должны оставаться сильной, единой системой, способной не только защищать права работников, но и предлагать решения, соответствующие вызовам времени.
