Может так случиться, что в век тотальной роботизации Профсоюз останется единственной площадкой для живого общения коллектива, школой работы с людьми, не с какими-то статистическими единицами, а живыми людьми. Эту мысль однажды высказал председатель первички одного из вузов. Верность этой формулы косвенно подтверждает личный пример тоже вузовского председателя первичной профсоюзной организации сотрудников – Эллы Гордовой из Новомосковского института (филиала) РХТУ им. Д. И. Менделеева (на фото вторая).
В свое время она защитила диссертацию на философскую тему по современным концепциям экономической этики. В основе исследований лежит постулат, что первоосновой бизнеса является человек, с присущими ему нормами и правилами деловой культуры. Не статистическая единица, а живой человек! Предметы, которые преподает Гордова, тоже из сферы человеческого общения. А кроме педагогической деятельности она еще является деканом факультета подготовки и обучения иностранных граждан. В Новомосковском институте РХТУ учатся граждане из Чада, Йемена, Камеруна, Конго, Азербайджана, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана и других стран. Найти точки соприкосновения представителей разного менталитета, культуры, религии – задача непростая, но решаемая для руководителя тонкого, доброго и общительного.
В 2019 году Элле Гордовой предложили возглавить первичную профорганизацию сотрудников института. С тех пор каждый год численность первички растет, пусть медленно, но верно. Сегодня в ее рядах 120 человек. К сожалению, людей до 35 лет всего трое, но это показатель общего тренда на старение кадров.
Но есть у Новомосковского РХТУ института важное преимущество перед другими вузами области. Университет прочно сотрудничает с заводами по самым разным и актуальным направлениям: ресурсосберегающие технологии, наноматериалы, создание новых композитов с заданными свойствами, подготовка талантливых школьников под нужды промышленности. Частично финансирование идет за счет грантов, но основная доля – средства предприятий, являющихся заказчиками многих работ. Труд ученых соответственно вознаграждается. Во многом благодаря успешному взаимодействию науки с производством.
Коллективный договор Новомосковского института РХТУ по итогам Всероссийского конкурса на лучший коллективный договор образовательной организации высшего образования оказался призером в номинации: «Лучший коллективный договор в реализации норм, положений и рекомендаций Отраслевого соглашения».А директора института Первухина В.Л. было принято решение наградить нагрудным знаком Профсоюза «За социальное партнерство».
Профсоюзный год, как и учебный, начинается в сентябре. План мероприятий расписан. В сентябре, в рамках празднования дня рождения Общероссийского Профсоюза образования, члены ППО сотрудников побывали в Алексинском районе, в коттеджном комплексе «У реки», где в торжественной обстановке им вручили дисконтные карты членов Профсоюза. А 6 октября в спортивном зале института состоялось традиционное ежегодное соревнование «Веселые старты», в котором приняли участие команды со всех факультетов и команда преподавателей и сотрудников института – членов Профсоюза, которая одержала победу! Кстати, в прошлом году профсоюзная команда тоже заняла 1 место.
В ноябре первичку ждут в областном комитете, это тоже традиционная встреча с неизменными «обкомовскими» тульскими пряниками. А потом будет Новый год и поездки детей членов Профсоюза в Тулу на елку, и посещение Новомосковского филиала Тульского академического Театра Драмы. За ними – неизменные и всеми любимые 23 февраля и 8 марта. В апреле – посещение цирка. В мае – поездка в Москву. В этом году, например, совершили трехчасовую обзорную речную прогулку на двухпалубном теплоходе по Москве-реке.День Победы вуз отмечает широкими мероприятиями, где есть место прошлому и нынешнему, вплоть до походной кухни с полевой кашей.
Один раз в месяц собирается профком, чтобы подвести итоги ушедшего отчетного периода и наметить действия на дальнейший месяц. Сотрудничество с администрацией вообще играет большую роль в работе Профсоюза. Прежде всего, это совместный контроль партнеров за системой эффективного контракта, призванной сделать оплату труда более справедливой.Это оказание материальной помощи в трудных ситуациях, забота о комфортных условиях на рабочем месте и здоровье преподавателей. Важной задачей профсоюзной организации является налаживание обратной связи с трудовым коллективом, учет мнений работников, информирование людей об их социальных трудовых правах, о возможностях, предоставляемых преподавателям и сотрудникам Профсоюзом. И в этом вопросе неоценимую помощь оказывает Тульская Областная Организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
Сегодня приходит время активных. Если хочешь, чтобы твое мнение учитывали, вступай в Профсоюз! В скором будущем система российского образования, в том числе высшего, начнет претерпевать радикальные изменения, коль скоро Президент РФ заявил о конце мировой либеральной модели. Новая модель будут выстраиваться не без помощи диалога социальных партнеров, и чем сильнее и больше будут ряды Профсоюза, тем слышнее его голос.
