В этом номере читайте о том, почему Минтруд хочет лишить работников противогазов и респираторов, зачем компании переходят на самоуправление, кто подвергается травле на работе, что лучше стимулирует сделать прививку от коронавируса, а также об опыте британского профсоюза Unite, который создавал организации из неработающих людей.
Ненужные респираторы?
Минтруд прислал профсоюзам свежую версию своего приказа «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Оказалось, что из норм исчезли некоторые профессии, а также некоторые СИЗ, например противогазы и респираторы. Против — все: профсоюзы, работодатели, Минпромторг, производители… А Минтруд настаивает: надо принимать, а то у них планы горят.
Таинственная бирюза
Мы привыкли, что в любой компании есть начальники и исполнители, однако в последние годы появляются так называемые “бирюзовые” компании. Там шефов нет вообще, а сотрудники сами организуют свою работу! Звучит фантастически и вызывает скепсис? Рассказываем на примере одной из таких компаний — Oil Energy, — как все организовано. Кстати, для того, чтобы самоуправление было реальным, а не формальным, основатель фирмы зарегистрировал межрегиональный профсоюз, а все его работники теперь члены этого профсоюза.
Когда не вписался в коллектив
68% россиян когда-либо сталкивались с жестокими проявлениями по отношению к себе со стороны начальства или коллег. Почему возникает травля? И что делать, если вы подвергаетесь нападкам коллег? На эти и другие вопросы отвечает аналитический психолог Марина Байдюк.
Бонусы или запреты
Темпы вакцинации от коронавируса в разных странах сильно отличаются. Чтобы стимулировать людей, власти вводят ограничения для непривитых и бонусы для тех, кто вакцинировался. «Солидарность» на примере отдельных государств посмотрела, как влияют эти меры на темпы вакцинации.
Профсоюз неработающих
Десять лет назад британский профсоюз Unite решил создавать локальные организации из неработающих людей. Взносы — чисто символические, зато активность и энергия значительно выше. Было ли это признанием слабости промышленного профсоюза, или ответом на системные перемены в обществе и экономике, или переосмыслением сути и цели существования профсоюза как такового? Рассказываем, насколько успешным оказался проект.
