Продолжительная работа по заключению Коллективного договора завершена в объединенной первичной профсоюзной организации ГУТО «Тульское объединение ветеринарии».
В феврале этого года была создана ППО в новой организации путем слияния трех первичек Новомосковского, Ефремовского и Узловского районов, которые объединяют работников Новомосковского, Донского, Веневского, Ефремовского, Каменского, Узловского, Богородицкого, Воловского районов. В состав новой ППО вошли и работники из Дубенского обособленного подразделения ветеринарии. На конференции в связи с удаленностью структурных подразделений ветеринарии было принято решение создать профгруппы по обособленным подразделениям (Узловское, Новомосковское, Ефремовское), а также проводить работу по созданию профгрупп в других обособленных подразделениях. После создания первичной профорганизации началась работа по утверждению локальных нормативных актов организации, которые стали едиными для всех и не снизили уровень прав и гарантий, предусмотренных в ранее действовавших коллективных договорах самостоятельных межрайонных объединенях ветеринарии, а для многих даже увеличили этот перечень.
После продолжительных совещаний руководство Тульского объединения ветеринарии и обком Профсоюза пришли к ряду договоренностей, которые нашли свое отражение в договоре. Удалось найти понимание и с Советом трудового коллектива, который давно был создан и работал в большинстве межрайонных объединений. Начальник объединенного учреждения Павел Никитин оказывал поддержку и обкому и профкомам обособленных подразделений на местах. Наконец 23 мая коллективный договор был подписан всеми сторонами (включая СТК). Удалось зафиксировать в договоре следующие позиции:
— установить доплаты работникам за работу в ночные часы в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ранее в МОВ был разброс от 20-40%;
— в комиссию по решению выплат работникам стимулирующего характера вошел председатель ППО;
— уполномоченные представители от ППО имеют право проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах и давать работодателю представления об устранении выявленных нарушений по охране труда;
— работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада выплачивается материальная помощь;
— при рождении ребенка, при регистрации брака, в связи с юбилейными датами, при длительном лечении работникам выплачивается фиксированная материальная помощь от 10 до 15 тысяч рублей;
— предоставление работникам одного рабочего дня для прохождения ежегодного медицинского осмотра (обследования) с сохранением среднего заработка (сверх дней на диспансеризацию);
— учреждение предоставляет неосвобожденным профсоюзным работникам до 4-х дней в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей и на учебу, связанную с этими обязанностями.
Поздравляем всех работников – ветеринаров с таким хорошим договором!
По информации Тульского обкома Профсоюза.
